下載APP
報料
關(guān)于
湖南日報·新湖南客戶端 2025-07-29 16:50:11
湖南日報·新湖南客戶端7月29日訊（通訊員 徐盼）上班第一天就因工受傷，公司以還沒簽勞動合同為由否認勞動關(guān)系、拒絕賠償損失。面對此種情形，勞動者該如何維護自身權(quán)益？近日，湘陰縣人民法院就審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件。
2024年4月25日，萬某經(jīng)介紹到某公司工作，口頭約定了薪酬、工作時間、工作模式及試用期期限，但該公司并未為萬某購買工傷保險，雙方也未簽訂勞動合同。當晚，萬某在工作時被轉(zhuǎn)角機壓斷三根手指，后被送往醫(yī)院接受治療。萬某在住院治療期間的醫(yī)療費用均由某公司承擔(dān)。
2024年10月24日，萬某因與某公司就賠償事宜未達成一致意見，向湘陰縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動仲裁委因其未在限期內(nèi)提供勞動關(guān)系初步證據(jù)而不予立案。萬某遂訴至法院，請求法院確認雙方的事實勞動關(guān)系并判決某公司賠償各項損失共計15萬元。訴訟中，萬某因未向勞動行政部門確認工傷也未做出勞動能力鑒定，向法院依法請求撤回關(guān)于各項賠償?shù)脑V訟請求。
湘陰法院經(jīng)審理后認為，萬某與某公司之間雖未簽訂書面勞動合同，但萬某工作當天接受某公司工作安排，并按照要求工作，某公司亦向萬某支付了當天的勞動報酬并備注為“工資”，應(yīng)視為某公司對萬某進行了管理，且萬某受傷時所從事的工作是某公司正常業(yè)務(wù)活動的一部分。故該用工事實符合事實勞動關(guān)系構(gòu)成的基本條件，可認定萬某與某公司之間存在勞動關(guān)系。
綜上，法院最終依法準許萬某撤回部分訴訟請求并判決確認萬某與某公司存在事實勞動關(guān)系。某公司不服一審判決提出上訴，二審法院維持原判，現(xiàn)該判決已生效。
法官提醒
勞動關(guān)系的建立以實際用工為實質(zhì)要件，“上班第一天”“試用期”等用工期限絕非勞動者權(quán)益保護的真空期。
法官在此提醒廣大用人單位應(yīng)強化用工主體責(zé)任，及時與新員工簽訂勞動合同，盡到充分的安全培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督義務(wù)，并依法為其繳納社會保險，否則發(fā)生工傷事故后，所有法定工傷保險待遇將由用人單位自行承擔(dān)。
另一方面，勞動者在因工受傷后，應(yīng)收集保存好醫(yī)療就診記錄、費用單據(jù)、勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬、考勤記錄、現(xiàn)場照片及證人證言等證據(jù)。若用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工及其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請。同時還需向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，為后續(xù)維護自身權(quán)益提供相應(yīng)的證據(jù)材料及依據(jù)。
責(zé)編：周磊
一審：周磊
二審：徐典波
三審：姜鴻麗
來源：湖南日報·新湖南客戶端
我要問
湘公網(wǎng)安備 43010502000374號