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法治日報(bào) 2025-07-27 16:54:51
休息時間用微信處理工作，算加班嗎？
湖北省武漢市青山區(qū)人民法院在審理某公司與李女士勞動爭議糾紛一案時，經(jīng)過綜合考慮勞動者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，給出了肯定答復(fù)。
2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時間，如周末、下班后、國家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與某公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬元，因協(xié)商未果，李女士將某公司訴至法院。
法庭上，公司辯稱，加班須經(jīng)過審核確認(rèn)，否則不視為加班。而且李女士從入職至解除勞動合同期間未提出加班申請，其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過加班，她本人也從未向公司人事部門申請補(bǔ)報(bào)加班時長或申請調(diào)休。李女士則認(rèn)為，公司未實(shí)際履行審批手續(xù)并不影響她在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班這一事實(shí)的存在。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方的勞動合同施行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)證明其有利用休息時間回復(fù)工作相關(guān)問題，且已超出了簡單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，對于其提交微信聊天記錄顯示在工作時間之外處理工作事項(xiàng)的時長應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時長。
經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬元。該公司不服判決，提起上訴。近日，武漢市中級人民法院二審維持原判。
本案承辦法官表示，對于勞動者隱性加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所工作未經(jīng)用人單位審批而否定加班事實(shí)，應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。
本案承辦法官張敏表示，近些年，從最高人民法院、人力資源和社會保障部通過典型案例明確“996工作制”違法，到2022年北京、山東等9省市集中開展超時加班排查整治工作，再到“隱形加班”寫進(jìn)最高人民法院工作報(bào)告……國家釋放出了保障勞動者合法權(quán)益、糾偏畸形加班文化的鮮明信號，確保勞動者“在線工作有收益，離線休息有保障”。
法官建議，勞動者應(yīng)注意留存加班證據(jù)(如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等)，用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，保障勞動者合法權(quán)益?！爱?dāng)更多勞動者敢于直接對不合理要求說‘不’，當(dāng)用人單位懂得自我約束，職場氛圍才會更加健康、和諧?！睆埫粽f。
責(zé)編：王相輝
一審：吳天琦
二審：徐典波
三審：姜鴻麗
來源：法治日報(bào)
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