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當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月9日，馬斯克的xAI公司發(fā)布最新旗艦?zāi)Ｐ虶rok 4，直接跳過(guò)Grok 3.5版本，以25.6萬(wàn)tokens的上下文窗口、10倍于前代的推理能力，以及多模態(tài)支持能力震撼業(yè)界。

坐在中間位置的吳宇懷，是出生于杭州建德的“95后”，今年剛滿30歲，卻已在AI領(lǐng)域嶄露頭角。他在多倫多大學(xué)攻讀機(jī)器學(xué)習(xí)博士，師從“深度學(xué)習(xí)之父”杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）。博士期間曾在Google DeepMind和OpenAI實(shí)習(xí)，畢業(yè)后加入Google研究院，并在斯坦福大學(xué)從事博士后研究。2023年xAI成立時(shí)，他作為聯(lián)合創(chuàng)始人加入，成為團(tuán)隊(duì)中最年輕的核心成員之一。

坐在右側(cè)的Jimmy Ba，不僅是xAI的創(chuàng)始成員，也是吳宇懷的導(dǎo)師之一。他同樣畢業(yè)于多倫多大學(xué)，其2014年與Diederik P. Kingma聯(lián)合提出的Adam優(yōu)化算法已成為深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)工具，被幾乎所有主流AI模型引用。2025年，他憑借這篇論文獲得ICLR時(shí)間檢驗(yàn)獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)僅頒發(fā)給發(fā)表十年后仍對(duì)行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的論文，含金量極高。

而xAI的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中，華人比例驚人——12名初始成員中，有5位是華人，除了他們兩位，還包括多倫多大學(xué)碩博畢業(yè)的張國(guó)棟，本碩就讀于哈佛大學(xué)數(shù)學(xué)系的楊格，以及本科畢業(yè)于清華大學(xué)，碩博畢業(yè)于卡耐基梅隆大學(xué)的戴子航。

硅谷華人科學(xué)家比例迅速攀升

這一現(xiàn)象并非xAI獨(dú)有。在硅谷，Meta、OpenAI、Google DeepMind等公司的AI團(tuán)隊(duì)中，華人科學(xué)家的比例正迅速攀升。幾天前，Meta剛剛從蘋(píng)果挖走的基礎(chǔ)模型負(fù)責(zé)人龐若鳴（Ruoming Pang），年薪高達(dá)2億美元。

上個(gè)月，Meta還從OpenAI挖走了至少7名核心研究員，其中4名是華人。他們是，趙盛佳，本科清華，是OpenAI的o1/o3-mini核心開(kāi)發(fā)者；任泓宇，本科北大，參與了從GPT-4o到o3-mini的開(kāi)發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)后訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)；余嘉輝，本科是中科大，是OpenAI感知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；畢書(shū)超，本科浙江大學(xué)，負(fù)責(zé)OpenAI多模態(tài)訓(xùn)練。

據(jù)說(shuō)扎克伯格給他們開(kāi)出了極具誘惑力的薪酬。但傳說(shuō)中的每人1億美元，不是真的，而是包括股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的長(zhǎng)期合約薪酬。

6月28日，英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛親自將兩位華人AI專家納入麾下。其中，朱邦華（Banghua Zhu）將加入英偉達(dá)擔(dān)任首席研究科學(xué)家，但焦劍濤（Jiantao Jiao）加入英偉達(dá)后的具體崗位沒(méi)有透露。

這兩位華人AI專家，本科都曾在清華大學(xué)就讀。朱邦華目前是華盛頓大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程系助理教授，焦劍濤是加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)系教授。

華人科學(xué)家成為搶手人才

并非偶然

根據(jù)美國(guó)芝加哥保爾森基金會(huì)（Paulson Institute）下屬智庫(kù)MacroPolo在2024年發(fā)布的一份報(bào)告，2019年，美國(guó)頂級(jí)AI人才中，有27%來(lái)自中國(guó)大學(xué)；到2022年，這一比例上升至38%，超過(guò)了來(lái)自美國(guó)大學(xué)的37%。

過(guò)去兩年，這一比例還在上升。3月19日黃仁勛在接受包括21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在內(nèi)媒體的采訪中談到他的一個(gè)觀察：“全球50%的AI研究人員來(lái)自中國(guó)，這是迄今為止最大的單一群體，沒(méi)有接近的第二名。因此，很自然地，中國(guó)在AI研究方面將會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)。事實(shí)上，美國(guó)每個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室都活躍著華人研究者身影，無(wú)一例外?！?/span>

當(dāng)然，這一比例的增長(zhǎng)，并非簡(jiǎn)單的“數(shù)量碾壓”，而是通過(guò)教育體系革新、企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐與政策支持的合力，逐步實(shí)現(xiàn)從“追趕者”到“引領(lǐng)者”的跨越。

2018年教育部發(fā)布《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》，到2024年超過(guò)600所高校設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè)，北京等城市的中小學(xué)還開(kāi)設(shè)了AI通識(shí)課。深厚的教育土壤，為我國(guó)培養(yǎng)了龐大的AI本土人才資源。

中國(guó)AI企業(yè)如DeepSeek的崛起，證明本土團(tuán)隊(duì)已具備獨(dú)立研發(fā)頂尖AI技術(shù)和高效優(yōu)化工程應(yīng)用的能力。騰訊元寶、阿里云通義千問(wèn)等大模型的實(shí)力，已接近國(guó)際一流水平。

斯坦福大學(xué)高級(jí)研究員Amy Zegart博士在一次內(nèi)部交流中透露，通過(guò)研究DeepSeek發(fā)布的五篇論文及其他論文的有關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，AI領(lǐng)域存在一種人才本地化的趨勢(shì)，這些論文200多位作者中有超過(guò)100人只在中國(guó)學(xué)習(xí)和工作過(guò)，中國(guó)的本土人才正在崛起，中國(guó)有一流的綜合性大學(xué)和技術(shù)類高?？梢耘囵B(yǎng)他們。因此，認(rèn)為全球最優(yōu)秀的人才一定會(huì)選擇來(lái)到美國(guó)，世界頂尖人才永遠(yuǎn)都會(huì)流向美國(guó)，這是關(guān)于創(chuàng)新的一個(gè)誤區(qū)。

中國(guó)AI人才的全球崛起是教育投入、政策引導(dǎo)與市場(chǎng)活力的共同結(jié)果，但其可持續(xù)性依賴于對(duì)結(jié)構(gòu)性短板的攻克。雖然我國(guó)工程師隊(duì)伍總量龐大，但碩士以上學(xué)歷者不足9%。麥肯錫2023年發(fā)布的一份報(bào)告預(yù)測(cè)，2030年中國(guó)高技能AI人才缺口將達(dá)400萬(wàn)。

若能在卓越工程師培養(yǎng)、基礎(chǔ)研究突破與全球化協(xié)作中取得平衡，中國(guó)AI人才不僅將站上世界舞臺(tái)中央，更可能成為引領(lǐng)新一輪科技革命的關(guān)鍵力量。這應(yīng)是未來(lái)十年的核心命題。