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三湘都市報 2025-07-10 18:09:55
三湘都市報·新湖南客戶端7月10日訊（文/視頻 全媒體記者 楊昱 通訊員 孫紅梅 劉美瑩 李思曼）收到新用人單位的入職微信通知，本是一件很開心的事，王寧（化名）剛在原單位辦理完離職，又被新公司告知取消錄用。王寧將用人單位起訴至法院。
7月10日，記者從長沙市芙蓉區(qū)人民法院獲悉，法院最終判決用人單位賠償王寧經(jīng)濟損失1萬元。
跳槽新公司，辦完離職對方反悔了
為尋求新的職業(yè)發(fā)展，王寧打算跳槽到新的公司。2023年7月，他通過網(wǎng)絡向新公司投遞了簡歷。
經(jīng)過新公司的面試，王寧在面試當天便收到了公司人事專員的微信，通知其已通過面試，請盡快到崗入職。王寧向該人事專員索要錄用通知書，結(jié)果被對方以“流程正在審批”為由未提供錄用通知書?！澳憧梢苑判拇竽懭マk理離職，錄用通知書我已經(jīng)在走流程了。”看出了王寧的顧慮，該人事專員說道。
2023年8月，王寧在老東家辦理了離職手續(xù)，便滿心期待到新公司發(fā)展。其間，新公司人事專員通過微信要求王寧設計一份活動方案，王寧按要求設計并提交活動方案后，新公司卻決定不錄用他。
感覺自己的合法權(quán)益受到侵害，王寧怒將該公司起訴至長沙市芙蓉區(qū)人民法院，訴求其賠償經(jīng)濟損失3.1萬元。
法院：新公司應承擔締約過失責任
法院經(jīng)審理認為，新公司人事專員通過微信告知王寧面試通過并要求其盡快到崗入職，使王寧有合理理由相信自己已被新公司錄用。王寧與老東家解除勞動關系并準備前往新公司入職，以行為表明其同意與新公司建立勞動關系，雙方就締結(jié)勞動合同達成了一致意見。新公司最終違背誠信原則，未與王寧簽訂勞動合同，造成王寧利益受損，依法應當承擔締約過失責任，賠償王寧的經(jīng)濟損失。
由于王寧已于2023年9月入職了另一家公司，待業(yè)時間約為一個月，芙蓉區(qū)人民法院最終判決被告公司向王寧賠償經(jīng)濟損失1萬元。
該判決作出后已發(fā)生法律效力，被告公司向王寧賠償了全部經(jīng)濟損失。
提醒：勞動者應妥善留存好相關證據(jù)
《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定了誠信原則，要求民事主體從事民事活動應當秉持誠實，恪守承諾。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書或要求勞動者到崗入職的通知后任意撤銷、額外增加入職條件，不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違反誠信原則的行為，須承擔締約過失責任，向勞動者賠償因此造成的經(jīng)濟損失。如勞動者為入職新單位而放棄了原有工作，在新單位取消錄用后陷入失業(yè)狀態(tài)，新單位一般須向勞動者支付1至3個月的工資作為賠償，具體賠償金額由法院結(jié)合案件情節(jié)予以認定。
法官提醒，勞動者在求職過程中遭遇不公時，應妥善保存與用人單位之間的溝通記錄、錄用通知書、薪資待遇等相關證據(jù)，勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。用人單位也應恪守誠信原則，合理安排招聘工作，對已發(fā)出的錄用通知負責，避免此類糾紛發(fā)生。
責編：楊昱
一審：楊昱
二審：黃娟
三審：張軍
來源：三湘都市報
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