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湖南日報全媒體記者 何金燕

【故事】

“暑假想休年假？不行！年底想休？也不行！3年了，我的年假‘蒸發(fā)’了？” 7月7日，長沙樊女士向本報求助，戳中無數(shù)打工人的心。

近日，記者隨機(jī)“掃街”百余位職場人，結(jié)果更扎心。近七成受訪者表示，2024年的年假還沒“清空”；超六成受訪者坦言，主動放棄了休年假，因為工作壓力太大，怕影響前途。

2025年已過半，你的年假余額還剩多少？它真的會“年底清零”嗎？過期就作廢？不休能換錢嗎？記者簡要梳理湖南法院兩起判例，一起尋找答案。

謝某2009年入職株洲某房產(chǎn)公司，兢兢業(yè)業(yè)12年，年休假一天沒休。離職后，他怒而維權(quán)，索要14.6萬元未休年假補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，謝某提出的訴求，其中有10年已經(jīng)超過1年仲裁時效，法院不支持；另有一年補(bǔ)償已包含在工資里。法院最終判決公司補(bǔ)發(fā)謝某1年未休年假工資1萬余元。

岳陽的劉某，同樣為公司奉獻(xiàn)10多年，也從未嘗過年假滋味。他將公司告上法院，討要說法。

法院經(jīng)審理查明，劉某索要2021年之前未休年假工資，也已經(jīng)超過1年仲裁時效，法院不支持。其討要2021年、2022年未休年假工資合法有效，法院依法判賠1.3萬余元。

【說“法”】

湖南弘一律師事務(wù)所律師 謝棒

年假“清零”是誤解，別被“過期作廢”忽悠了！今年沒休的年假，明年還能續(xù)上！根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個年度安排。

維權(quán)要趁早，1年“黃金期”別錯過！根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。上述兩起案例中，謝某、劉某的大額損失，主因就是時效。

主動放棄休年假？補(bǔ)償金一分不能少！法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。簡單點說，這個300%里，100%是職工本來的工資，無時效限制；另外200%是法定補(bǔ)償，適用1年仲裁時效，維權(quán)時別漏算。

守護(hù)職工“休息權(quán)”，需要合力出擊！勞動監(jiān)察部門要加大力度，既要糾正違規(guī)，更要敢于處罰，讓違法成本不再“毛毛雨”；工會組織別當(dāng)“隱形人”，主動站出來，做維護(hù)職工休假權(quán)的堅實后盾；打工人要勇敢對侵權(quán)行為說“不”，留存排班表、請假申請記錄等證據(jù)，別讓自己的年假“被過期”、“被作廢”。

作者：何金燕

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：蘇莉

三審：唐婷

來源：湖南日報·新湖南客戶端