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據(jù)上游新聞報(bào)道，7月3日，一網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖吐槽稱，貴州一公司在招聘中要求求職者先進(jìn)行550道題的MBTI人格類型測試。記者以求職者身份實(shí)測招聘流程，HR明確表示，“公司要內(nèi)向（I）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽（機(jī)率）高”。該條報(bào)道引發(fā)網(wǎng)友熱議：“這算就業(yè)新歧視嗎？”

誠然，任何企業(yè)都有根據(jù)自己實(shí)際需要招聘適配人群的權(quán)利，但這并不等于簡單地將求職者標(biāo)簽化。以新聞報(bào)道提到的“E人”為例，這個(gè)流行于2023年的網(wǎng)絡(luò)熱詞，代表的是外向的“社牛型人群”，與之對應(yīng)的“I人”則是內(nèi)向的“社恐型人群”，并入選了《語言文字周報(bào)》年度“十大網(wǎng)絡(luò)流行語”。有專家分析稱，外向型人格往往更適合需要更多交流溝通的職業(yè)，如銷售；內(nèi)向型人格則偏向于技術(shù)類崗位，如設(shè)計(jì)。但無論外向或內(nèi)向，衡量一名求職者適不適合崗位要求的基本標(biāo)準(zhǔn)，仍是其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的整體考量，而非“一棒子打死”。

如果僅僅是從崗位要求出發(fā)，用人企業(yè)在一定程度上參考“E人”或“I人”的操作尚可理解，但新聞報(bào)道中的HR卻非如此。在其看來，性格活躍的“E人”更容易萌生“跳槽”的想法，才是將其拒之門外的真正理由，這就很“難繃”了。一家企業(yè)如果要留住員工，需要做的是在發(fā)展空間、薪資待遇以及內(nèi)部氛圍等方面下功夫，而非“未雨綢繆”式地在招聘時(shí)耍什么“性格測試”的小花招。再者，勞動者并非企業(yè)的“終生附庸”，且依法享有與用人單位協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，即使是一名“I人”，當(dāng)他萌生去意想要離職時(shí)，難道企業(yè)就可以強(qiáng)留不成？

我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)仍然在招聘時(shí)設(shè)置了與工作內(nèi)在要求無關(guān)的“門檻”。據(jù)媒體報(bào)道顯示，目前國內(nèi)就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式多種多樣。一些用人單位在招聘中明確標(biāo)注“限男性”或“女性需已婚已育”，將性別和婚育狀況作為篩選條件；有的企業(yè)以“35歲門檻”將經(jīng)驗(yàn)豐富的中年求職者拒之門外；還有的因求職者的戶籍、學(xué)歷背景甚至外貌等因素隨意設(shè)限。這些行為不僅侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，對于企業(yè)而言，也失去了許多潛在的人才，還有可能敗壞自己的口碑。

要根治就業(yè)歧視，需要社會各界共同努力。一個(gè)文明的社會，必然是一個(gè)機(jī)會平等的社會。當(dāng)每個(gè)人都能憑能力公平獲得機(jī)會時(shí)，社會的活力與效率才會真正釋放。

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：蘇莉

三審：唐婷

來源：上游新聞