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郭衛(wèi)平

習(xí)近平總書記強調(diào)：“要樹立正確用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，引導(dǎo)各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部踐行正確政績觀，增強本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、爭創(chuàng)佳績?！倍鴮Ω刹空兊囊螅诓煌瑲v史階段和環(huán)境條件下，其具體內(nèi)容各不相同。當(dāng)前，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，這首先體現(xiàn)在不斷滿足人民群眾在衣食住行、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等方面的基本物質(zhì)需求上面。然而，人類不僅有物質(zhì)需求，更追求更高層次的精神滿足，包括個人素質(zhì)提升、豐富精神生活等。因此，將高質(zhì)量發(fā)展納入干部政績觀，是時代發(fā)展的必然要求。

高質(zhì)量發(fā)展，是能夠不斷滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展?！袄煜抡?，天下啟之；害天下者，天下閉之?！边@句古訓(xùn)深刻揭示：唯有造福百姓，才能贏得民心；一旦損害百姓利益，必遭人民唾棄。中國共產(chǎn)黨是中國最廣大人民根本利益的忠實代表者，沒有任何特殊利益，其根基在人民、血脈在人民、力量在人民。人民性是馬克思主義的本質(zhì)屬性，決定了黨與人民始終血肉相連、風(fēng)雨同舟、命運與共，一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民福祉。現(xiàn)實中，極個別干部盲目追求GDP增速，違規(guī)舉債打造“空城”，盲目斥資拍攝水幕電影。此類行為嚴(yán)重脫離實際，背離中國共產(chǎn)黨的根本宗旨。因此，黨員干部必須牢記為民造福是最大政績，堅決摒棄將政績視為邀功請賞“捷徑”的錯誤觀念，絕不能為追求快出、多出所謂“顯績”而勞民傷財，搞華而不實的“形象工程”“政績工程”。此類行為不僅直接損害群眾利益，更會嚴(yán)重敗壞黨的形象，破壞黨群關(guān)系。謀事創(chuàng)業(yè)，當(dāng)以公心為本，將全部心思精力用于為民謀利，把群眾滿意作為根本評判標(biāo)準(zhǔn)，立足本職崗位，勤勉盡責(zé)，服務(wù)人民。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要有“實”的作風(fēng)?！皩崱蹦税采砹⒚?，實干興邦一直是治國理政的重要規(guī)律。我們黨始終把實事求是、求真務(wù)實當(dāng)成共產(chǎn)黨人必備的政治品格和優(yōu)良作風(fēng)。但在現(xiàn)實中，有一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不實、責(zé)任心缺失，做官當(dāng)老爺，高高在上，浮在表面，習(xí)慣于開會聽匯報，喜歡報喜不報憂?？扇罕姷难劬κ茄┝恋?，黨員干部是不是真正袖子擼起來、身子撲下去，干實事、謀實招、求實效，人民心中自有一桿秤。因此，要堅持問題導(dǎo)向，深入實際，從“案頭”走向“地頭”，在基層沃土中培育務(wù)實基因；從“痕跡”轉(zhuǎn)向“實績”，用民生刻度校準(zhǔn)政策效度；從“獨奏”轉(zhuǎn)向“合唱”，以制度合力破除作風(fēng)積弊。把解決群眾就業(yè)、上學(xué)、看病等急難愁盼問題，作為一切工作的重中之重，盯著問題思、追著問題改，增強狠抓落實本領(lǐng)，扎扎實實辦好老百姓的民生實事，努力補齊民生短板，把事情辦實，把實事辦好。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要有打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的胸襟。“九層之臺，起于累土。”實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打基礎(chǔ)是前提，是高質(zhì)量發(fā)展的起點和源頭，領(lǐng)導(dǎo)干部多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，是貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。為民造福既要立足解決當(dāng)下問題，又要心懷“功成不必在我”的胸襟、需要強化對黨和人民負(fù)責(zé)、對子孫后代負(fù)責(zé)的責(zé)任意識，不能醉心于“短平快”不可持續(xù)的顯績，要始終牢記“國之大者”，把眼光放得長遠(yuǎn)一些，著力為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)。歷史的豐碑需要時間澆筑，高質(zhì)量發(fā)展蘊含“功成不必在我”的境界哲學(xué)。這就要求我們在工作中準(zhǔn)確把握經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，科學(xué)平衡當(dāng)前目標(biāo)與長遠(yuǎn)規(guī)劃，妥善協(xié)調(diào)開發(fā)與保護、重點任務(wù)與全面發(fā)展以及發(fā)展與民生之間的關(guān)系，堅持立足經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，多謀劃有利于夯實基礎(chǔ)和促進長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，在推動高質(zhì)量發(fā)展的進程中創(chuàng)造實實在在的政績。

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要發(fā)揮考核指揮棒作用。考核評價是個指揮棒，它落在哪里，干部的努力方向就在哪里?？己梭w系和方法是否科學(xué)合理，對于激勵領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的工作導(dǎo)向，推動高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。目前，對干部的考核還存在繼續(xù)完善的空間，例如一些地方考核指標(biāo)中過分突出經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)，有的將科學(xué)考核簡單地等同于指標(biāo)量化，還有的地方對于資源、環(huán)境、生態(tài)只是軟指標(biāo)。為此，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，不能簡單以經(jīng)濟增長速度評定政績。對干部最大的激勵是正確的用人導(dǎo)向，在選人用人上體現(xiàn)出努力踐行高質(zhì)量發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。例如，生態(tài)文明建設(shè)，是著眼長遠(yuǎn)，著眼可持續(xù)發(fā)展，不可能一下子看到明顯的政績，我們不僅要考量當(dāng)前已經(jīng)取得的“顯績”，也要對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”予以充分考慮。讓遵循發(fā)展規(guī)律、作風(fēng)務(wù)實的干部不吃虧、受重用，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干部的工作熱情和積極主動性才會充分釋放。

【作者單位：湖南廣播影視集團（臺）】

責(zé)編：周澤中

一審：周澤中

二審：易博文

三審：王禮生

來源：湖南日報·新湖南客戶端