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湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶(hù)端 2025-06-06 21:58:37
楊興東
近日，湖北決定在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式?！皨寢?shí)彙笔敲嫦蚍ǘ▌趧?dòng)年齡內(nèi)、對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女設(shè)置的就業(yè)崗位，其工作時(shí)間和管理模式相對(duì)靈活，以方便她們兼顧工作與育兒。
這一創(chuàng)新舉措，既回應(yīng)了特定群體的需求，也為社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)了新思路。而湖南的類(lèi)似實(shí)踐與探索，亦有重要意義。
在湖南，一些企業(yè)已先行先試，將“媽媽?shí)彙崩砟钊谌肴粘＿\(yùn)營(yíng)。如湘潭天樂(lè)玩具有限公司通過(guò)實(shí)行“彈性工時(shí)+績(jī)效工資”模式，讓“寶媽”們能靈活安排工作時(shí)間與照顧家庭時(shí)間。該模式實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏(yíng)：?jiǎn)T工歸屬感增強(qiáng)，企業(yè)則獲得了穩(wěn)定的人力資源支持。這種雙贏(yíng)局面，正是“媽媽?shí)彙蹦Ｊ降靡酝茝V的關(guān)鍵。
然而，推廣“媽媽?shí)彙辈⒎且资?，其中的挑?zhàn)不容忽視。崗位質(zhì)量的提升是首要難題。目前，“媽媽?shí)彙倍嗉性趧趧?dòng)密集型領(lǐng)域，崗位豐富度與職業(yè)發(fā)展空間有限，難以滿(mǎn)足不同層次女性需求。在企業(yè)層面，部分企業(yè)對(duì)設(shè)立“媽媽?shí)彙背钟^(guān)望態(tài)度，擔(dān)心成本上升。而勞動(dòng)權(quán)益保障方面，靈活用工模式下，勞動(dòng)合同規(guī)范性、薪資待遇及社保繳納等方面細(xì)節(jié)問(wèn)題亟待解決。
面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們需要多方協(xié)作。政府應(yīng)完善政策支持體系，加大對(duì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙钡姆龀至Χ龋剿鹘?zhuān)項(xiàng)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)新增“媽媽?shí)彙?，激發(fā)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，為女性提供更多晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。隨著相關(guān)政策和措施的不斷完善，我們相信，“媽媽?shí)彙睂⑦M(jìn)一步惠及廣大女性、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。
責(zé)編：萬(wàn)麗君
一審：萬(wàn)麗君
二審：尹虹
三審：王禮生
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